Box 3 update – juni 2024

Begin juni 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over box 3: de huidige box-3 heffing blijft discriminerend en gaat op de schop! Vanaf nu zal de belasting in box 3 dus worden berekend op basis van het werkelijk rendement in plaats van een geschat rendement. Deze wijziging heeft flinke gevolgen voor de overheid, maar natuurlijk ook voor iedereen met vermogen in box 3.
Box 3 update - Uitspraak Hoge Raad juni 2024 - MenL Cijferhelden

Wat betekent dit voor jou? 

Er ligt nu een voorstel om de nieuwe wetgeving vanaf 2027 in te laten gaan. Dit zou betekenen dat jouw belastingaangifte voor box 3 dan gebaseerd zal zijn op het werkelijk rendement, wat eerlijker en nauwkeuriger is. Voor nu geldt dat de Belastingdienst eerst gaat bepalen hoe het box 3-inkomen precies zal worden berekend. Als dit gevolgen heeft voor jou, ontvang je later dit jaar een brief van de Belastingdienst. 

Hoe nu verder met box 3? 

De komende tijd gaan we in onze kwartaal- en jaargesprekken uiteraard in op wat deze uitspraak voor jou persoonlijk betekent. Belangrijk is dat iedereen compensatie aan mag vragen, maar je moet wel kunnen aantonen dat je hier daadwerkelijk recht op hebt. 

Het is nog even afwachten hoe alles er precies uit zal zien, maar uiteraard houden wij de veranderingen nauwlettend in de gaten en zorgen we ervoor dat je goed geïnformeerd blijft. Meer weten over de impact op jouw persoonlijke situatie? Neem dan vooral contact met ons op, jouw favoriete Cijferhelden staan voor je klaar! 

 

Benieuwd naar de volledige uitspraak van de Hoge Raad? Hier vind je ‘m!

Verder lezen?

Personeelssubsidies 101: Subsidie praktijkleren

Voor heel wat organisaties is personeel de allergrootste kostenpost. Maar gelukkig zijn er ook heel wat mogelijkheden om op deze kosten te besparen! In onze serie ‘Personeelssubsidies 101’ nemen we je mee in een aantal interessante subsidies en tegemoetkomingen die jou kunnen helpen te besparen. In het eerste artikel gingen we in op de subsidie voor speur- en ontwikkelingswerk, in dit artikel gaan we in op scholingssubsidies – en in het bijzonder de subsidie praktijkleren.

Werknemers stimuleren om vakantie op te nemen? Dat is best belangrijk!

Als werkgever moet je je werknemers stimuleren om vakantie te nemen. Vakantie biedt je werknemers namelijk de mogelijkheid om uit te rusten van het werk, maar ook om optimaal te kunnen genieten van vrije tijd en ontspanning. Daarom hebben we in Nederland een verplicht minimum aantal vakantiedagen. Maar hoe ver reikt je verantwoordelijkheid om je werknemers te stimuleren tot het opnemen van vakantiedagen? En wat kun je doen als een werknemer maar door blijft werken en geen vakantie opneemt? Lees er alles over in dit artikel!