Wachtdagen
De eerste dagen waarop werknemers niet kunnen werken, zijn wachtdagen. Tijdens deze dagen krijg je je loon gewoon doorbetaald. Het aantal wachtdagen is afhankelijk van het type weer. Als er sprake is van vorst, ijzel of sneeuw, krijg je twee wachtdagen per winterseizoen. Het winterseizoen loopt van 1 november tot en met 31 maart. Als het heel lang regent, kun je uitgaan van 19 wachtdagen per kalenderjaar. Tijdens deze dagen moet het wel minimaal vijf uur per dag regenen. Bij storm of hoog water gelden twee wachtdagen per kalenderjaar. Bij storm moet dan wel een code rood zijn afgegeven.
Recht op een uitkering volgens de Regeling onwerkbaar weer
Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal vastgestelde wachtdagen, heb je volgens de Regeling onwerkbaar weer recht op een uitkering. De werkgever vraagt dan voor zijn werknemers bij het UWV een uitkering aan op grond van de Werkloosheidswet (WW). In dit geval mag de werkgever stoppen met het doorbetalen van het loon.
Voor aanspraak op een WW-uitkering bij onwerkbaar weer, moet de werkgever wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet de collectieve arbeidsovereenkomst een bepaling over onwerkbaar weer bevatten. Ook moet de werkgever kunnen aantonen dat hij heeft geprobeerd te voorkomen dat het werk moet stoppen. Ook moet alleen het onwerkbare weer reden zijn tot het stoppen met de werkzaamheden. Ziekte of onvoldoende werk is dus geen goede reden om een WW-uitkering aan te vragen volgens de Regeling onwerkbaar weer.
De werkgever kan alleen een WW-uitkering aanvragen als een werknemer minimaal vijf uur per week niet kan werken. Als hij wekelijks minder dan 10 uur werkt, moet hij per week dus minimaal de helft van zijn uren niet kunnen werken door het onwerkbare weer. Ook moet het onwerkbare weer niet meer onder het normale bedrijfsrisico vallen.
Uitzonderingen op onwerkbaar weer
Er zijn een aantal dagen die niet meetellen tijdens oneerbaar weer. Dit zijn bijvoorbeeld feestdagen, bijzonder verlof, rustdagen, atv-uren of roostervrije dagen. Ook vakantie- en verlofdagen tellen niet mee. Verplichte snipperdagen, al vastgestelde ‘extra verlofdagen’ voor oudere werknemers en dagen waarop een werknemer in detentie is, tellen niet mee tijdens onwerkbaar weer.
Meer weten?
Wil je meer weten over de Regeling onwerkbaar weer, wil je weten of het in jouw CAO goed is geregeld of heb je hulp nodig bij de aanvraag van een WW-uitkering in verband met onwerkbaar weer? De cijferhelden van MenL staan voor je klaar! Neem vooral contact met ons op als we je ergens bij kunnen helpen.
