Regeling onwerkbaar weer: zo werkt het

In sommige sectoren heeft het weer veel invloed op het al dan niet kunnen uitvoeren van je werk. Als je door extreem weer niet kunt weren, spreken we van onwerkbaar weer. Dit is bijvoorbeeld als het heel hard waait of streng vriest. Maar wat als dat extreme, onwerkbare weer lang aanhoudt en je niet kunt werken? Dan treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking. Hoe dat zit lees je hier!

Wachtdagen

De eerste dagen waarop werknemers niet kunnen werken, zijn wachtdagen. Tijdens deze dagen krijg je je loon gewoon doorbetaald. Het aantal wachtdagen is afhankelijk van het type weer. Als er sprake is van vorst, ijzel of sneeuw, krijg je twee wachtdagen per winterseizoen. Het winterseizoen loopt van 1 november tot en met 31 maart. Als het heel lang regent, kun je uitgaan van 19 wachtdagen per kalenderjaar. Tijdens deze dagen moet het wel minimaal vijf uur per dag regenen. Bij storm of hoog water gelden twee wachtdagen per kalenderjaar. Bij storm moet dan wel een code rood zijn afgegeven.

Recht op een uitkering volgens de Regeling onwerkbaar weer

Als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal vastgestelde wachtdagen, heb je volgens de Regeling onwerkbaar weer recht op een uitkering. De werkgever vraagt dan voor zijn werknemers bij het UWV een uitkering aan op grond van de Werkloosheidswet (WW). In dit geval mag de werkgever stoppen met het doorbetalen van het loon.

Voor aanspraak op een WW-uitkering bij onwerkbaar weer, moet de werkgever wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet de collectieve arbeidsovereenkomst een bepaling over onwerkbaar weer bevatten. Ook moet de werkgever kunnen aantonen dat hij heeft geprobeerd te voorkomen dat het werk moet stoppen. Ook moet alleen het onwerkbare weer reden zijn tot het stoppen met de werkzaamheden. Ziekte of onvoldoende werk is dus geen goede reden om een WW-uitkering aan te vragen volgens de Regeling onwerkbaar weer.

De werkgever kan alleen een WW-uitkering aanvragen als een werknemer minimaal vijf uur per week niet kan werken. Als hij wekelijks minder dan 10 uur werkt, moet hij per week dus minimaal de helft van zijn uren niet kunnen werken door het onwerkbare weer. Ook moet het onwerkbare weer niet meer onder het normale bedrijfsrisico vallen.

Uitzonderingen op onwerkbaar weer

Er zijn een aantal dagen die niet meetellen tijdens oneerbaar weer. Dit zijn bijvoorbeeld feestdagen, bijzonder verlof, rustdagen, atv-uren of roostervrije dagen. Ook vakantie- en verlofdagen tellen niet mee. Verplichte snipperdagen, al vastgestelde ‘extra verlofdagen’ voor oudere werknemers en dagen waarop een werknemer in detentie is, tellen niet mee tijdens onwerkbaar weer.

Meer weten?

Wil je meer weten over de Regeling onwerkbaar weer, wil je weten of het in jouw CAO goed is geregeld of heb je hulp nodig bij de aanvraag van een WW-uitkering in verband met onwerkbaar weer? De cijferhelden van MenL staan voor je klaar! Neem vooral contact met ons op als we je ergens bij kunnen helpen.

Verder lezen?

De aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten: dit moet je weten

Als werkgever kun je een tijdelijke arbeidsovereenkomst afsluiten met een werknemer. Zo’n tijdelijke overeenkomst komt met een aantal verplichtingen, waaronder de aanzegtermijn. Dit betekent dat jij als werkgever duidelijk moet aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Dit moet je schriftelijk doen, óók als de werknemer geen nadeel ondervindt van een mondelinge aanzegging. De Hoge Raad oordeelde hier onlangs nog over. Wij leggen je vandaag het verschil uit tussen de aanzeg- en opzegtermijn. Ook gaan we in op de nadelen van een mondelinge aan- of opzegging.

De Overbruggingswet box 3: zo werkt het vanaf 2023

Enige tijd geleden hebben we je al geüpdatet over het Belastingplan en de Miljoenennota voor 2023, die op Prinsjesdag bekend zijn gemaakt. In dat artikel deelden we ook al iets over Box 3 van de inkomstenbelasting. Daar gaat namelijk het één en ander in veranderen! In 2025 veranderen de regels omtrent de box 3-heffingen definitief, maar tot die tijd komt er een Overbrugginswet box 3. Wat die wet inhoudt en wat dit voor jou betekent, lees je hier!