Met welke belastingwijzigingen moet je rekening houden in 2022?

De komst van een nieuw jaar brengt vaak ook wijzigingen met zich mee op het gebied van belastingen, salarissen en andere administratieve zaken. Ook in 2022 zijn er weer wat wijzigingen doorgevoerd. Benieuwd naar de meest belangrijke? In dit artikel zetten we ze voor je op een rij!
2022 belastingwijzigingen

Nieuwe bedragen voor het minimumloon

De bedragen van het wettelijk minimumloon zijn voor het nieuwe jaar weer gewijzigd. Het minimumloon is vastgesteld op basis van een volledige werkweek (36, 38 of 40 uur, afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent of de voor jouw sector geldende CAO). Let hier dus goed op bij de salarissen van het nieuwe jaar! Op deze pagina van de Rijksoverheid vind je alle bedragen, zowel per maand als per uur. Houd er rekening mee dat het minimumloon de komende jaren verder worden verhoogd. Het nieuwe kabinet wil het minimumloon namelijk stap voor stap verhogen met 7,5%.

Invoering thuiswerkvergoeding

Is thuiswerken in jouw organisatie inmiddels ook heel normaal? En wil je ook na de coronacrisis (deels) thuiswerken mogelijk maken? Dan kun je hier met ingang van 2022 een onbelaste vergoeding van thuiswerkkosten à €2,00 per dag voor aanbieden. Het bedrag is door het Nibud vastgesteld op basis van de gemiddelde extra kosten per thuisgewerkte dag. Wil je deze vergoeding voor jouw medewerkers beschikbaar stellen? Dan is het handig om duidelijke afspraken te maken, zodat je vervolgens een vaste vergoeding kunt geven.

Veranderingen in de tweede schijf vennootschapsbelasting 

Ook in de vennootschapsbelasting, de belastingen voor bedrijven, zijn wat wijzigingen doorgevoerd. De eerste tariefschijf van de vennootschapsbelasting wordt verlengd van €245.000 naar €395.000. het tarief voor winsten in de eerste tariefschijf blijft wel hetzelfde, namelijk 15%. Valt jouw winst in de tweede tariefschijf van de vennootschapsbelasting? Dan moet je rekening houden met een hoger tarief. Het tarief voor de tweede schijf wordt namelijk verhoogd van 25% naar 25,8%.

Belastingheffing werkelijk rendement box 3

De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat de in 2017 ingegane regeling van het belasten van het vermogen in box 3 in strijd is met het ongestoord genot van eigendom en het discriminatieverbod. Dat klinkt heel ingewikkeld, maar eigenlijk houdt het in dat je mogelijk belasting kunt terugkrijgen over je heffingen in box 3. Momenteel word je in box 3 niet op basis van de werkelijke inkomsten uit je vermogen belast, maar op de veronderstelde vermogensmix en de veronderstelde rendementen per vermogenssoort.

De Hoge Raad is van mening dat hierbij sprake is van een onredelijke verhouding op het gebied van uitvoerbaarheid, realiteit en opbrengst. In de toekomst, zo vindt de Hoge Raad, moet worden uitgegaan van het werkelijk rendement. Momenteel is in het regeerakkoord afgesproken dat de eerste wijzigingen voor box 3 vanaf 2023 worden ingevoerd. Vanaf 2025 moet er een stelsel komen op basis van het werkelijk rendement. Bij MenL houden we deze ontwikkelingen nauwlettend in de gaten. Het zou namelijk zomaar zo kunnen zijn dat dit proces versneld wordt – en dat er dus eerder een stelsel is op basis van het wettelijk rendement. Als dit zo is hoor je dat uiteraard van jouw favoriete cijferhelden!

Wil je meer weten over de wijzigingen voor het nieuwe jaar of ben je benieuwd wat de wijzigingen voor jou betekenen? We helpen je graag. Neem vooral contact met ons op voor meer informatie.

Verder lezen?

Regeling onwerkbaar weer: zo werkt het

In sommige sectoren heeft het weer veel invloed op het al dan niet kunnen uitvoeren van je werk. Als je door extreem weer niet kunt weren, spreken we van onwerkbaar weer. Dit is bijvoorbeeld als het heel hard waait of streng vriest. Maar wat als dat extreme, onwerkbare weer lang aanhoudt en je niet kunt werken? Dan treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking. Hoe dat zit lees je hier!

De aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten: dit moet je weten

Als werkgever kun je een tijdelijke arbeidsovereenkomst afsluiten met een werknemer. Zo’n tijdelijke overeenkomst komt met een aantal verplichtingen, waaronder de aanzegtermijn. Dit betekent dat jij als werkgever duidelijk moet aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Dit moet je schriftelijk doen, óók als de werknemer geen nadeel ondervindt van een mondelinge aanzegging. De Hoge Raad oordeelde hier onlangs nog over. Wij leggen je vandaag het verschil uit tussen de aanzeg- en opzegtermijn. Ook gaan we in op de nadelen van een mondelinge aan- of opzegging.