De MenL hoogtepunten van 2021

Een nieuw jaar biedt ruimte om vooruit te kijken, maar als cijferhelden zijn we ook nog een tijdje bezig met 2021. Dit jaar hebben we besloten niet alleen naar de cijfers te kijken, maar ook naar een aantal andere zaken. Want wát een jaar was 2021. Een jaar vol lockdowns en sluitingen, maar gelukkig ook een jaar vol hoogtepunten. In dit artikel zetten we de MenL hoogtepunten van 2021 voor je op een rij. Lees je mee?

Officieel een accountant

Het eerste hoogtepunt is natuurlijk dat we in 2021 officieel een accountantskantoor zijn geworden. Na jarenlang met zijn neus in de boeken te hebben gezeten, studeerde Dennis officieel af als accountant. En dat heeft een hele transitie in gang gezet voor MenL…

MenL Advies- en Administratiekantoor werd MenL Cijferhelden

De transitie naar een accountantskantoor bood ons de ruimte om onze volledige strategie en stijl eens goed onder de loep te nemen. Samen met bureaus Keytoe & Schwung ontdekten we wie we écht zijn en waar we écht voor staan. En dat mondde uit in MenL Cijferhelden. Hetzelfde nuchtere bedrijf dat je al kent, maar dan met een nieuwe  discipline (namelijk accountancy) én een nieuw jasje! En daar zijn we maar wat blij mee!

Erkenning van Exact in de vorm van de Gouden Luca

In 2021 werden wij verrast met een Gouden Luca vanuit Exact. Deze awards worden uitgereikt aan accountants- en administratiekantoren die hun klanten op een strategische manier helpen met hun boekhouding en boekhoudsoftware. Voor ons was deze erkenning natuurlijk enorm gaaf. Die strategische manier van helpen is namelijk precies waar wij als cijferhelden voor gaan. En in 2022 zullen we dat zeker doorzetten!

Onze eerste verstrekking van een accountantsverklaring

Nu we een accountant in dienst hebben, hebben we een heel scala aan diensten erbij gekregen. In 2021 hebben we deze diensten niet alleen doorgevoerd in onze pakketten, maar ook al tot uitvoering mogen brengen. Voor Brian, één van onze klanten, maakten we onze allereerste accountantsverklaring. Ook een accountantsverklaring als een controleverklaring, een beoordelingsverklaring of een samenstellingsverklaring nodig? We staan voor je klaar!

Gamen op de zaak? Jazeker!

Tot slot kochten we in 2021 wel iets heel leuks voor in onze kantine: een Playstation! Nu kunnen we tussen al het werken, rekenen en koffie drinken door onze gedachten verzetten met een spelletje (of twee). Je begrijpt: we zijn inmiddels niet meer weg te slaan van kantoor! 😉

Wat waren jouw persoonlijke hoogtepunten van 2021? We horen ze graag! Kom je snel langs voor een kopje koffie?

Verder lezen?

Regeling onwerkbaar weer: zo werkt het

In sommige sectoren heeft het weer veel invloed op het al dan niet kunnen uitvoeren van je werk. Als je door extreem weer niet kunt weren, spreken we van onwerkbaar weer. Dit is bijvoorbeeld als het heel hard waait of streng vriest. Maar wat als dat extreme, onwerkbare weer lang aanhoudt en je niet kunt werken? Dan treedt de Regeling onwerkbaar weer in werking. Hoe dat zit lees je hier!

De aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten: dit moet je weten

Als werkgever kun je een tijdelijke arbeidsovereenkomst afsluiten met een werknemer. Zo’n tijdelijke overeenkomst komt met een aantal verplichtingen, waaronder de aanzegtermijn. Dit betekent dat jij als werkgever duidelijk moet aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Dit moet je schriftelijk doen, óók als de werknemer geen nadeel ondervindt van een mondelinge aanzegging. De Hoge Raad oordeelde hier onlangs nog over. Wij leggen je vandaag het verschil uit tussen de aanzeg- en opzegtermijn. Ook gaan we in op de nadelen van een mondelinge aan- of opzegging.