Wie kan een proefplaatsing krijgen?
Bij een proefplaatsing neem je iemand aan die momenteel een uitkering krijgt van het UWV en naar verwachting moeilijk werk kan vinden. Dit kan iemand zijn met een WW-uitkering (minstens 3 maanden), maar ook iemand met bijvoorbeeld een Wajong-uitkering, een WAO-uitkering, een WIA-uitkering of een Ziektewet-uitkering. Een proefplaatsing is een mooie manier om je eigen horizon op het gebied van potentiële werknemers te verbreden. Want wat als iemands CV niet 100% past bij de vacature die jij open hebt staan? Wellicht zou het toch een heel mooie match kunnen zijn… Een proefplaatsing maakt het voor beide partijen makkelijker om dit te testen.
Wat zijn de voordelen van een proefplaatsing?
Het grootste voordeel van het aannemen van iemand met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, is dat je je eigen perspectief verbreedt. Vaak kan het een bedrijf namelijk alleen maar meer brengen, vooral op sociaal gebied. Daarnaast heeft de overheid verschillende financiële voordelen in het leven geroepen om werknemers te stimuleren om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Tijdens de proefplaatsing behoudt de aspirant-werknemer zijn/haar uitkering, waardoor je als werkgever geen salaris hoeft te metalen.
Maar ook na de proefplaatsing kun je gebruik maken van verschillende voordelen. Denk hierbij aan het aanvragen van een Loonkostenvoordeel (LKV), onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst hebben uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.
De voorwaarden voor een proefplaatsing voor werkgevers
Als je iemand via een proefplaatsing wil aannemen, vraag je hier eerst toestemming voor aan het UWV. Na de aanvraag krijg je vaak al binnen twee weken bericht terug van het UWV. Let voor het doen van de aanvraag wel op of je als werkgever voldoet aan alle voorwaarden.
Om als werkgever een proefplaatsing aan te kunnen bieden, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Allereerst moet de werknemer die je een proefplaatsing aanbiedt momenteel natuurlijk een uitwerking ontvangen (WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet, Werkloosheidswet of IOW). Daarnaast moet je de intentie hebben om de werknemer na de proefplaatsing een contract aan te bieden van minimaal zes maanden. Ook moet het aantal uur van het dienstverband minimaal evenveel zijn als het aantal uur dat de werknemer tijdens de proefplaatsing werkte. Tijdens de proefplaatsing ben je verplicht om voor de werknemer een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten.
Maar let op: niet iedereen kan een proefplaatsing bij jouw organisatie krijgen. Een belangrijke voorwaarde voor het aanbieden van een proefplaatsing is dat de medewerker niet eerder bij jou heeft gewerkt. Heeft hij wel eerder binnen jouw organisatie gewerkt? Dan kun je de medewerker alleen een proefplaatsing aanbieden als hij/zij een andere functie gaat vervullen, óf als de medewerker ziek werd tijdens het vervullen van dezelfde functie. In dit geval gebruik je de proefplaatsing om te bepalen of de werknemer zijn/haar vroegere functie nog kan vervullen.
Meer weten?
Wil je meer weten over de voordelen van een proefplaatsing UWV, de voorwaarden waar je aan moet voldoen of hoe je de juiste mensen vindt voor zo’n proefplaatsing? De cijferhelden van MenL staan voor je klaar. Neem vooral contact met ons op, we gaan het gesprek graag aan onder het genot van een goede kop koffie! Zien we je snel?
